A diverse group of university students. Selective focus on middle girl.

Стартапы для молодых соискателей – предпочтительное место работы

Как показывают результаты исследования, которое провела компания-разработчик программных продуктов PayScale Inc, а также исследовательская компания Millennial Branding, многие молодые соискатели предпочитают стартапы, а не крупные корпоративные компании.

Для работников в возрасте до 29 лет куда более привлекателен поиск работы в небольшой компании — это обусловлено предложением гибкости, возможностью развития предпринимательского духа, и при этом не накладывают ограничение на пользование средствами массовой информации. Не менее 63 процентов таких соискателей имеют ученую степень бакалавра, тогда как для многих вакансий в этой группе не требуется высшее образование.

Согласно отчету, так называемая возрастная категория Gen Y — это предпринимательская группа, которая интересуется социальными медиа, в приоритетах у нее — свобода и гибкость, а не большая корпоративная политика. Для этой группы характерен выбор в пользу технологических компаний с инновационными подходами к деятельности, и там, как правило, заработная плата оказывается более высокой, а корпоративная культура — гибкой. Наибольшую концентрацию младшей возрастной категории сотрудников исследователи отметили в сегменте небольших компаний, персонал которых не превышает 100 человек. Около 30 процентов по результатам исследования отводится средним компаниям, с численностью сотрудников до полутора тысяч человек, и только 23 процента молодых соискателей для начала своей карьеры выбрали крупные компании.

Самыми востребованными направлениями работы оказались сферы интернет маркетинга и социальных медиа. В первую очередь это объясняется тем, что потенциал развития этих сфер достаточно высокий. В США наилучшие условия для молодых специалистов предлагает город Сиэтл, где расположены многочисленные технологические компании с достаточно высоким уровнем оплаты труда.