picture

Новые поощрения для сотрудников Яндекс

По сообщению издания «РБК daily», советом директоров известного российского поисковика Yandex разработана новая схема для мотивации своих сотрудников. Система вознаграждений действовала в компании и до этого; теперь она пополнится еще несколькими способами поощрений.

Главное нововведение — то, что бонусы, которыми владеют менеджеры высшего звена  «Яндекса», будут привязаны к уровню роста капитализации компании. У каждого из менеджеров есть опционы на акции «Яндекса», число опционов будет умножаться на разницу между тем, сколько стоили ценные бумаги в определенный период. Итоговая сумма и будет вознаграждением.

Помимо этого, сотрудники «Яндекса» смогут стать обладателями реальных ценных бумаг компании. В ряде одних случаев им будет разрешено осуществлять распоряжение акциями, в ряде других — торговать ими за определенный промежуток времени. Если поставленная цель работниками достигнута не будет, компания имеет право вернуть себе акции.

Принятие новой мотивационной программы «Яндекса» с внесенными в нее изменениями запланировано на середину мая.

Первичный выход на биржу трейдерами и инвесторами «Яндекса» был осуществлен ровно год назад. Тогда при IPO ценные бумаги продавались компанией по $25 за акцию. Поначалу они резко пошли на взлет, подорожав за сутки почти на 55 процентов. Однако впоследствии рост сменился спадом. Сейчас стоимость ценных бумаг «Яндекса» колеблется между $23 и $24 за акцию.

В прошлогоднем IPO приняли участие также и сотрудники «Яндекса», получившие от нее опционы на покупку акций компании. Если верить данным, предоставленным СМИ, программой акционирования были охвачены не более 10 процентов от общего числа сотрудников «Яндекса».