kak-soxranit-motivaciyu

Учимся программировать: как сохранить мотивацию

Сохранить мотивацию может быть трудной задачей, особенно при выполнении продолжительных проектов. В индустрии высоких технологий нередко встречаются проекты, работа над которыми ведётся по несколько лет. Как заставить себя продолжать работать, когда уляжется первый ажиотаж, связанный с появлением идеи проекта и началом её воплощения в жизнь?

Методом проб и ошибок найдено несколько действенных способов, которые помогут сохранить мотивацию и найти вдохновение для продолжения работы над затянувшимися проектами.

Будьте собственным начальником

Почти каждая компания использует крайние сроки (дедлайны) для мотивации сотрудников. Иногда могут идти в ход награды за хорошую работу в виде денежной премии или повышения в должности. Однако, если вы пытаетесь переквалифицироваться для новой работы или работаете на себя, может возникнуть ощущение, что не существует никакого давления и спешить некуда. Это иллюзия, созданная нашим плохим восприятием больших временных масштабов. Никто не подскажет вам, что нужно делать.

Редко можно увидеть краткосрочные последствия работы с черепашьей скоростью над клиентским проектом или когда постоянно откладывается обучение новой технологии. В более же долгосрочной перспективе это означает упущенные возможности. Это могут быть новые проекты, которые вы не готовы принять, или рабочие места вашей мечты, которые появляются и исчезают, поскольку вы для них недостаточно квалифицированы. Что ещё хуже, вас могут уволить, а недостаток новых навыков будет мешать найти другую работу.

soxranit-motivaciyu

Вы должны быть одновременно и начальником, и подчинённым. Если вы не можете удержать мотивацию на продолжительном отрезке времени, попробуйте следующее:

  1. Выберите занятие, которое вам нравится, такое как фильмы или видеоигры.
  2. Выберите задачу для выполнения и разумное количество времени на её реализацию.
  3. Только закончив работу, позволяйте себе отдохнуть, как указано в первом пункте.

Первые попытки реализации этой программы могут оказаться неудачными, поскольку вы привыкли к более медленным темпам работы. Чтобы получилось, нужно пытаться снова и снова. Не вознаграждайте себя, если хорошо не потрудились. В конце концов, вы начнёте действовать эффективнее и использовать время более рационально (не отвлекаясь на веб-серфинг или проверку электронной почты), потому что будете хотеть поскорее сделать дело и заняться любимым отдыхом. Когда работа будет выполнена, у вас появится чувство, что вы по-настоящему заслужили свой отдых. В результате начинает вырабатываться цикл работы и поощрения.

Ищите критики

Чем дольше вы работаете над проектом, тем труднее думать объективно. При этом критика может быть очень полезной. Найдите коллег или друзей, которые смогут честно высказать своё мнение. Если вы работаете над личным проектом, то можете разместить свою работу на форуме, где его увидят множество людей. Сайты вроде Dribbble помогут получить конструктивную критику о вашем проекте или работе.

kak-soxranit-motivaciyu-kritika

Посторонние люди обычно очень быстро находят очевидные недостатки. Большие недочёты могут быть прямо у вас перед глазами, но вы их можете не замечать, потому что научились игнорировать их. Это обычный человеческий недостаток — тратить много времени на маловажные детали. Свежий взгляд поможет вам переориентироваться на действительно важные цели. Не попадитесь в ловушку работы над неправильной проблемой.

Старайтесь выставлять на всеобщее обозрение обновления своего проекта как можно чаще. Полученный отклик поможет понять, какой шаг предпринять следующим, что положительно скажется на мотивации.

Учитесь

Будь то маленький проект или большой, важно продолжать учиться каждый день. Каждый раз, узнавая что-то новое, хочется немедленно опробовать это на практике. Это отличный способ сохранять интерес к давнишнему проекту.

kak-soxranit-motivaciyu-ychites

Обучение также поможет повысить эффективность работы. Даже если вы ставите себе временные рамки на выполнение задачи, используйте часть этого времени на обучение, которое даст возможность получить знания, способные в будущем сэкономить много рабочих часов. Повторяйте этот процесс каждый день, чтобы он вошёл в привычку.

Отслеживайте прогресс

Такие сайты, как Pinterest и Imgur, можно использовать для создания «мотивационной галереи» для себя. Начиная проект, вы можете использовать эту галерею как панель настроения. Найдите фотографии или изображения, которые у вас будут ассоциироваться с тем проектом, над которым вы работаете, которые для вас передают его сущность. Это позволит вам в будущем, глядя на эти изображения, вспоминать эмоции, которые были при начале работы надо проектом. Никогда не забывайте, почему вы начали данный проект, или вы никогда не будете достаточно мотивированы, чтобы его окончить.

Pinterest

Когда проект станет развиваться, «галерея прогресса» начинает наполняться скриншотами. Их можно держать в хронологическом порядке, чтобы можно было видеть, как проект выглядел в начале, как он прогрессировал и как всё это выглядит сейчас. Когда проект продвигается со скрипом, нужно проверить галерею прогресса. Увидев первое изображение и все следующие за ним, можно понять, насколько много проделано работы. Это создает мощный контур обратной связи, потому что чем больше растёт галерея, тем больше вы будете хотеть добавить к ней новые изображения и наблюдать, как развивается ваша работа.

Визуализируйте успех

Проект будет трансформироваться и изменяться в течение своего развития и всего процесса работы над ним. Может быть, вы начали проект с хорошим макетом или несколькими эскизами, но эти идеи могут устареть и уже не отвечать требованиям реальности. Всякий раз, почувствовав отход от первоначальной концепции, не следует пытаться вносить поправки в выбранный курс. Вместо этого представьте, как будет выглядеть законченный проект на основе того, что уже сделано.

kak-soxranit-motivaciyu

 

Потратив немного времени на воображение, вы можете получить свежие идеи. Правда это не всегда возможно на клиентских проектах, которые имеют строгие спецификации, но критически важно в проектах с гибкими принципами.

Эта статья содержит лишь незначительное число методов, призванных сохранить мотивацию, и они не будут работать для всех и в любой ситуации. Все люди разные, и каждый может выработать подход, который будет работать для него, но не пригодится другим.